Häuser zum Leben besetzen neue Stellen in der Pflege
Im Rahmen einer wienweiten Employer-Branding-Kampagne versuchen die Häuser zum Leben mit authentischen Role Models Pflegekräfte für sich zu gewinnen.
Die Häuser zum Leben starten im Herbst eine umfangreiche Kampagne, um bis zu 400 neue Pflegeplätze in den kommenden Jahren zu besetzen. Im Mittelpunkt steht eine breit angelegte Kampagne, die auf die Vorzüge einer Laufbahn in der Pflege in den Häusern zum Leben aufmerksam macht. Authentizität ist der Kern der Kampagne, indem echte Mitarbeiter*innen als Botschafter*innen auftreten, um potenzielle Bewerber*innen anzusprechen. So bringt die Pflegefachassistentin Vanessa die Motivation vieler auf den Punkt, wenn sie sagt: „Die Arbeit mit den Menschen erfüllt mich sehr“.
Ziel der Kampagne ist es, die Vorzüge der Arbeit in der Langzeitpflege an unterschiedlichste Zielgruppen punktgenau zu kommunizieren. Auch das diverse, interkulturelle Umfeld und die Möglichkeit, in einem sicheren und vielfach ausgezeichneten Unternehmen zu arbeiten, stehen im Fokus. Für Fachhochschul-Absolvent*innen und Pflegepraktikant*innen werden spezielle Anreize geboten, wie etwa Stipendien, Co-Finanzierungen und Möglichkeiten für Auslandsjahre oder etwa für einen Deutschkurs. So werden deren Ausbildungskosten teilweise erstattet oder übernommen.
City Lights, Infoscreen, Instagram
Die Kampagne wird über verschiedene Kanäle, darunter City Lights, Infoscreen in den Wiener Öffis, Social Media und Printmedien, verbreitet. Besondere Maßnahmen zur Mitarbeiter*innenbindung und Anwerbung von Pflegekräften umfassen ein erweitertes Onboarding-Programm und eine Reihe von Benefits. Zusätzlich zielt die langfristige Strategie darauf ab, Partnerschaften im Ausland zu stärken und Ausbildungsplätze an Fachhochschulen zu fördern. Social Media, insbesondere Instagram, spielt eine Schlüsselrolle bei der gezielten Ansprache von jungen Pflegekräften und anderen relevanten Zielgruppen.
Diese umfassende Kampagne positioniert die Häuser zum Leben als attraktiven Arbeitgeber, der nicht nur Jobsicherheit bietet, sondern auch Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung schafft. „Gerade, weil unsere Mitarbeiter*innen für diese Kampagne vor den Vorhang geholt wurden, spiegelt diese die Arbeitswelten und die Chancen, die eine Laufbahn in den Häusern zum Leben bieten, so gut wider. Eine Karriere in unseren Pensionisten-Wohnhäusern kann für angehende Pflegekräfte ebenso attraktiv sein wie für jene, die einen Quer- oder Wiedereinstieg planen“, sagt Christian Hennefeind, Geschäftsführer Häuser zum Leben.
Links:
Jobs bei den Häusern zum Leben
Mitarbeiter*innen-Porträts (Text)
